Les jeunes retraités d’entreprise possèdent un savoir-faire précieux, fruit de nombreuses années de vie professionnelle. Souvent, l’arrivée à la retraite rime avec une perte de repères, un sentiment d’inutilité. Pourtant, cette période de vie offre une opportunité rare : celle de transmettre ses connaissances et de donner un nouveau sens à son engagement. Des cadres et dirigeants fraîchement retraités choisissent désormais une retraite active, en mettant leur expérience au service des autres. Cette dynamique, portée par des associations comme Egee, révèle un véritable trésor pour l’économie locale.
L’expérience des seniors en entreprise est une ressource inestimable. Face à une pénurie de compétences et à un besoin crucial de transmission des savoirs, de plus en plus d’organisations font appel à leurs anciens collaborateurs. Les jeunes retraités, forts de leur carrière, deviennent des mentors pour les nouvelles générations. Ce mentorat intergénérationnel s’impose comme un levier stratégique, créant des liens solides entre les âges et favorisant le partage de compétences concrètes.
L’association Egee recrute de jeunes retraités en Haute-Marne
L’association Entente des générations pour l’emploi et l’entreprise (Egee) Aube – Haute-Marne lance une campagne de recrutement de bénévoles en Haute-Marne. L’objectif est clair : trouver de jeunes retraités, anciens dirigeants et cadres d’entreprise, prêts à partager leur expérience pour aider les autres à réussir. Egee, reconnue d’utilité publique, repose sur l’engagement bénévole de ses conseillers.
Dans l’Aube, le succès est au rendez-vous avec 24 conseillers présents. En Haute-Marne, ils ne sont que quatre.
« En Haute-Marne, on n’en a seulement quatre. On veut donc recruter de jeunes retraités qui ont envie de transmettre leur expérience et ainsi à terme rendre la Haute-Marne indépendante », confie Bruno Cothenet, délégué départemental Aube et Haute-Marne.
Les conseillers possèdent bien souvent un carnet d’adresses qui peut aider à ouvrir des portes et trouver des solutions. Cette mise en réseau est un atout majeur pour les bénéficiaires de l’association.
- 24conseillers actifs dans l'Aubeune équipe bien rodée
- 4conseillers en Haute-Marneun manque criant de bénévoles
- 1 andepuis le rattachement à l'Aubele temps de reconstruire
- 5 septembrerendez-vous à Langresà la Fête des associations
Des missions concrètes pour transmettre son savoir-faire
L’association ne manque pas de projets. Les bénévoles interviennent dans des domaines variés : accompagner des entreprises qui démarrent, soutenir des étudiants ayant des idées d’entreprise, aider des cadres en recherche d’emploi, ou encore épauler des lycéens sur des projets comme les Cordées de la réussite.
Bruno Cothenet détaille : « Notre association est composée de retraités ayant eu des responsabilités en entreprise qui cherchent à transmettre leurs compétences et expériences à des entreprises qui démarrent, des étudiants qui ont des idées d’entreprise, des cadres en recherche d’emploi, accompagnent des lycéens sur certains projets. Nous sommes partenaires de la Banque de France sur les sujets d’éducation financière des jeunes, nous accompagnons des agriculteurs en difficulté avec la MSA. »
Les principaux piliers d’interventions concernent l’optimisation de l’insertion professionnelle, la recherche d’emploi et le franchissement des étapes de la création et de la reprise d’entreprise.
Un appel à la mobilisation dans un département en besoin
La Haute-Marne a été rattachée à l’Aube il y a un an en raison de son manque d’effectifs. La situation est préoccupante, mais l’avenir reste prometteur.
« Nous ne sommes que quatre et bientôt plus que trois en Haute-Marne. Mon souci est de recruter de nouveaux conseillers pour que ce département puisse retrouver son indépendance à moyen terme. En Haute-Marne, nous travaillons avec la Chambre de métiers et de l’artisanat pour le suivi d’entreprises qui démarrent et le centre Epide à Langres pour l’appui aux jeunes sur différents sujets concernant l’entreprise », explique Bruno Cothenet.
L’équipe locale de l’Egee sera présente le 5 septembre à la Fête des associations à Langres. C’est une occasion unique pour les personnes intéressées de rencontrer les bénévoles et de découvrir leurs actions.
Le besoin est réel, et chaque nouveau bénévole représente une chance pour le territoire.
Le mentorat intergénérationnel, une solution gagnant-gagnant
Le concept de mentorat intergénérationnel gagne du terrain dans le monde professionnel. Il consiste à mettre en relation un collaborateur expérimenté, souvent un jeune retraité, avec un plus jeune salarié. Ce partage de connaissances permet au junior de monter en compétences rapidement, tout en offrant au senior une mission pleine de sens.
Selon une étude récente, 90 % des actifs, qu’ils soient jeunes ou seniors, reconnaissent que chaque génération apporte des compétences et des expériences précieuses pour l’entreprise. Le mentorat intergénérationnel s’impose donc comme un outil de plus pour retenir le personnel expérimenté et valoriser les plus jeunes, comme l’explique Annie Lebeau, consultante en gestion des ressources humaines pour la compagnie Axxel RH.
Encourager le partage d’expérience au sein des équipes
Mettre en place des programmes de mentorat ne demande pas de moyens considérables. Il suffit souvent d’organiser des ateliers intergénérationnels ou des formations adaptées. Ces initiatives encouragent le partage de connaissances entre les générations et créent une culture d’entreprise plus collaborative.
Prenons l’exemple de Senext, une solution créée par Stéphanie Maros à Rennes. Cette plateforme met en relation des jeunes retraités actifs qui veulent garder un pied dans le monde professionnel, et des entreprises qui ont ponctuellement besoin de leur disponibilité et de leur expertise. Ce modèle illustre parfaitement la tendance actuelle : le retour des retraités dans l’entreprise face à la pénurie de compétences.
« Ce serait une folie de se priver de ces talents… », c’est le constat partagé par de nombreuses entreprises qui font appel à leurs anciens collaborateurs. Une véritable révolution dans le monde du travail, où la transmission devient une priorité stratégique.
La retraite active, un nouvel élan pour les entreprises
La retraite active est une tendance de fond qui modifie la perception de cette période de vie. Les jeunes retraités ne se contentent plus de loisirs et de voyages ; ils cherchent à rester utiles à la société. Cette génération de retraités dispose d’un capital expérience considérable et d’une énergie encore intacte.
Chefs d’entreprise et cadres retraités sont de plus en plus nombreux à se tourner vers des associations comme Oteci ou Egee pour transmettre bénévolement leurs expériences et compétences professionnelles aux jeunes générations : apprentis, jeunes diplômés, cadres et dirigeants en phase de ré-invention professionnelle.
- 🔹 Participer au développement économique local en soutenant les créateurs d’entreprise
- 🔹 Accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle et leur orientation
- 🔹 Partager son réseau et ses connaissances avec des chefs d’entreprise en difficulté
- 🔹 Redonner du sens à sa retraite en transmettant son savoir-faire
- 🔹 Rejoindre une équipe de bénévoles dynamique et motivée
Des compétences recherchées et valorisées
Les profils recherchés sont variés : anciens dirigeants, cadres, techniciens, ou encore commerciaux. L’important n’est pas le statut passé, mais l’envie de transmettre et de s’engager.
Chaque conseiller apporte sa pierre à l’édifice, avec son vécu et sa personnalité. Le carnet d’adresses que possèdent ces retraités est un atout inestimable pour ouvrir des portes et trouver des solutions concrètes. En s’engageant dans une démarche de mentorat, ils permettent aux entreprises de bénéficier d’un regard neuf, porté par l’expérience.
La transmission des savoirs est un enjeu majeur pour les années à venir. Il serait dommage de se priver de ces talents qui n’ont pas dit leur dernier mot. Le partage d’expérience est une richesse qui profite à tous. Pour les jeunes, c’est une chance de gagner du temps et d’éviter des erreurs. Pour les entreprises, c’est un moyen de capitaliser sur la mémoire collective. Et pour les jeunes retraités, c’est une façon belle et utile d’habiter pleinement sa retraite active.
Des retraités, une richesse pour la Haute-Marne
Qui peut devenir bénévole chez Egee ?
Les jeunes retraités, anciens dirigeants ou cadres d'entreprise, qui ont envie de partager leur expérience.
Faut-il avoir un diplôme ou un statut particulier ?
Pas de condition de diplôme. L'essentiel est d'avoir eu des responsabilités en entreprise et d'avoir le goût de transmettre.
Quelles missions concrètes propose l'association ?
Accompagner des entreprises qui démarrent, aider des cadres en recherche d'emploi, suivre des lycéens sur des projets comme les Cordées de la réussite, sans oublier l'éducation financière avec la Banque de France.
Où peut-on rencontrer l'équipe ?
Le 5 septembre, à la Fête des associations à Langres, les bénévoles seront présents pour échanger.
Quel est votre plus gros défi sur ce sujet ?
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Journaliste emploi et formation depuis 12 ans, ancienne cheffe de rubrique carrière dans la presse économique, formatrice à Sciences Po. Croise données publiques, récits de terrain et analyse des dispositifs pour éclairer les trajectoires professionnelles.
